VOM HANDWERKER, FÜR HANDWERKER:
Ihr Zugriff auf eine sichere Quelle an qualifizierten Fachkräften und besseren Aufträgen
Handwerks-, Industrie- und Produktionsunternehmen vertrauen EGROMA.
Unsere Methode – speziell entwickelt für das Handwerk:
Unser Gründer ist selbst gelernter Geselle. Wir kennen die Besonderheiten der Branche – und verstehen, wie man Mitarbeiter & Kunden von sich überzeugt.
200-fach erfolgserprobt im D-A-CH-Raum:
Gewinnen auch Sie qualifizierte Fachkräfte sowie neue Aufträge – zeitgemäß & messbar.
Geprüfte Prozesse & Systeme:
TÜV ISO 9001 zertifiziertes Qualitätsmanagement & DQN 2-fach zertifizierte Verkaufs-, Beratungs- sowie Agenturprozesse.
JUSTIN BÖTTGER - ANLAGENMECHANIKER SHK
Warum sich Unternehmen aus dem Handwerk, der Produktion & Industrie für EGROMA entscheiden
Niemand weiß besser, wie Fachkräfte denken und wie man Aufträge generiert als wir. Denn Justin Böttger, Gründer und Geschäftsführer der EGROMA GmbH, ist selbst gelernter Anlagenmechaniker und kommt aus der Branche.
Sein Konzept, um Fachkräfte und Neukunden zu gewinnen, wurde im eigenen Handwerksfamilienbetrieb entwickelt und fortlaufend optimiert.
Für diese Werte stehen wir
Kompetenz
Wir kommen selbst aus der Branche und wissen daher genau, was wie funktioniert. In den letzten 5 Jahren haben wir über 200 Betriebe begleitet und unsere Methode in der Zeit perfektioniert.
Messbarkeit
Zahlen, Daten & Fakten belegen: Unsere Methode erzielt nachweislich Ergebnisse. So können wir unseren Partnerbetrieben ⌀ 23 Bewerbungen pro Monat und 3–5 Anfragen die Woche generieren.
Zuverlässigkeit
Wir starten die Zusammenarbeit nur nach einem ausführlichen Prüfungsprozess, der bestätigt, dass wir Ergebnisse liefern können. Und wir sagen nur das zu, was wir auch halten können.
Über 200 Unternehmen aus dem Handwerk, der Produktion und Industrie wählen EGROMA
Das sind einige unserer Partnerbetriebe aus dem D-A-CH-Raum:
Wir sind bekannt aus:
10.000+
Bewerbungen wurden durch unsere Methode generiert
⌀ 23
Bewerbungen erhalten unsere Partnerbetriebe pro Monat
720+
Erfolgreich eingestellte Fachkräfte
Was ist Ihre größte Herausforderung?
Die Zukunft von mittelständischen Handwerks-, Produktions- und Industrieunternehmen ist bedroht
In den nächsten Monaten und Jahren wird der Kampf um die guten Fachkräfte immer größer werden und wer jetzt keine funktionierende Lösung hat, wird große Probleme haben, am Markt bestehen zu bleiben. Hier erhalten Sie von uns eine Zukunftsprognose, wie sich der Markt in den nächsten 12–18 Monaten entwickeln wird.
Auftragslage
Aktuell sind Sie froh, wenn Sie gerade so Ihre Bestandskunden bedienen können. Das Problem: Jeden Monat geht Ihnen sehr viel Umsatz verloren und an Wachstum ist nicht zu denken.
Wer nicht wächst, der stirbt. Konkurrenten werden neue Wege suchen, um Ihre Mitarbeiter abzuwerben und Marktanteile zu gewinnen.
Neue Methoden zeigen ebenfalls keine Wirkung
Sie probieren neue Ansätze, doch der gewünschte Effekt bleibt aus. Unseriöse Dienstleister machen Ihnen Versprechungen wie „10 neue Mitarbeiter in nur 5 Wochen“, lassen Sie jedoch mit den Bewerbungen völlig allein. Deshalb telefonieren Sie am Ende 200 Kandidaten hinterher und bereiten sich auf Vorstellungsgespräche vor, die 20 Minuten vorher abgesagt werden.
Überlastung der Mitarbeiter
Wenn Sie dieses Mitarbeiterproblem nicht in den Griff bekommen, hat das große Konsequenzen: Ihre Mitarbeiter machen ständig Überstunden oder werden von der aktuellen Auftragslage überlastet. Es ist dann nur eine Frage der Zeit, bis dadurch die ersten guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil sie chronisch überarbeitet sind.
VORSICHT: Ab dann verteilt sich das Arbeitspensum auf andere Mitarbeiter und es beginnt eine gefährliche Abwärtsspirale.
Rentenabgänge
Zu all diesen Problemen kommt noch hinzu, dass das Durchschnittsalter in Ihrem Betrieb zu hoch ist. In den kommenden 5–10 Jahren werden daher einige Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen. Diese Rentenabgänge müssen zusätzlich kompensiert werden.
Wir haben aber auch eine gute Nachricht für Sie: Diese Abwärtsspirale kann verhindert werden und auch wenn Sie sich bereits in dieser kritischen Situation befinden, gibt es eine Lösung.
Warum bisher sämtliche Versuche, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, scheitern
Mitarbeitergewinnung im Handwerk, der Produktion & Industrie funktioniert anders. Wir benötigen einen ganzheitlichen Ansatz. Dieser fehlt bei herkömmlichen Methoden.
Stellenanzeigen
- Herkömmliche Stellenanzeigen unterscheiden sich nicht von anderen
- Immer die gleichen Floskeln – auch zahlreiche Dienstleister verstehen die tiefen Wechselmotive der Kandidaten nicht
- Bewerber erhalten kein Bild von ihrem neuen Arbeitsplatz
Jobportale
- Sie erreichen nur die Kandidaten, die aktiv auf die Suche gehen
- Ihre Anzeige erscheint neben tausend anderen
- Bewerber, die kommen, wollen „nur ihren Marktwert“ testen
Social Media
- Alle Betriebe schalten mittlerweile Anzeigen
- Kandidaten sind oftmals sehr unqualifiziert oder unzuverlässig
- Die Ergebnisse lassen nach einige Wochen stark nach, woran andere Dienstleister meistens Ihnen die Schuld geben
EGROMA-Methode
- Nachhaltig wirksamer Arbeitgebermarken-Aufbau
- Psychologische Wechselmotive von Handwerkern nutzen, um zu überzeugen
- Maßnahmen, um Mitarbeiter langfristig zu binden
DIE EGROMA-METHODE
Der Schlüssel unseres Erfolgs ist ein ganzheitlicher Lösungsansatz. Denn nur die Kombination der einzelnen Bausteine sorgt für ein langfristiges und nachhaltiges Ergebnis. Was die meisten anderen Dienstleister nicht verstehen: Eine schöne Website ohne Reichweite nützt genauso wenig wie zahlreiche Bewerbungen, die man nicht effizient verwalten kann.
BAUSTEIN 1
Tiefes Verständnis für Ihre Branche und Zielgruppe
Als Erstes finden wir heraus, welche Probleme Ihre Zielgruppe gerade mit ihrem derzeitigen Arbeitgeber hat und welche Wechselmotive sie von einem neuen Arbeitsplatz überzeugen würden.
Interne Umfragen bestätigen: 9 von 10 Handwerkern identifizieren sich eher mit unseren Anzeigen als denen der anderen.
BAUSTEIN 2
Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke
Als Nächstes arbeiten wir heraus, welche einzigartigen Vorteile Sie Ihren Mitarbeitern bieten. Daraus erstellen wir in Kombination mit den Werten Ihres Unternehmens Ihre individuelle Arbeitgebermarke, die wir im Anschluss klar in Ihren Anzeigen und Ihrer Werbung kommunizieren.
Unsere Arbeitgeber-Marketing-Strategie führt nachweislich zu einer ⌀ 62 %-igen Steigerung der Bewerbungseingänge
BAUSTEIN 3
Optimierung des Außenauftritts
Anstatt nichtssagende Floskeln zu verwenden, zaubern wir potenziellen Bewerbern ein klares Bild über ihren neuen Arbeitsplatz in den Kopf. Dafür verbessern wir Ihre Stellenanzeigen sowie Ihre Karriereseite und positionieren Sie als attraktiver Arbeitgeber.
Unser Ansatz führt dazu, dass sich die Klickrate Ihrer Anzeigen um 47 % erhöht.
BAUSTEIN 4
Einführung eines Bewerbermanagement-Systems
Nur weil Bewerbungen eingehen, ist das noch lange keine besetzte Position. Mit einem Bewerbermanagement-System helfen wir Ihnen dabei, Kandidaten systematisch abzuspeichern und abzuarbeiten. So geht keine Bewerbung verloren und Interessenten werden nicht durch ineffiziente, langwierige Prozesse abgeschreckt.
Unsere Kunden geben an, dass Bewerbungen durch unser System nun 3-mal effizienter bearbeitet werden können.
BAUSTEIN 5
Implementierung eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms
Welche bessere Werbung gibt es als Mitarbeiter, die ihren Freunden von Ihnen berichten und sie überzeugen, sich bei Ihnen zu bewerben? Dieses Verhalten fördern wir mit einem Mitarbeiterempfehlungsprogramm, bei dem Angestellte belohnt werden, wenn sie neue Kollegen anwerben.
Wir haben beobachtet, dass Unternehmen, die unser Empfehlungsprogramm eingeführt haben, eine Reduzierung der Einstellungskosten um ⌀ 17 % verzeichnen.
BAUSTEIN 6
Langfristige Bindung von Mitarbeitern
Wir sorgen mit einzigartigen Benefits und einer erstklassigen Unternehmenskultur dafür, dass Ihre Mitarbeiter langfristig bei Ihnen bleiben wollen.
Die Fluktuationsrate unserer Partnerbetriebe sinkt so nachweislich um bis zu 70 %.
Das sagen unsere Partnerbetriebe über die Zusammenarbeit mit uns
Harald Kretschmann
Geschäftsführer der Julius Gaiser GmbH & Co. KG
Branche: Sanitär-, Heizung- und Klima
„Wir haben uns insbesondere für EGROMA entschieden, weil Herr Böttger ausm Handwerk kommt. Herr Böttger ist ausgebildeter SHK Anlagenmechaniker. Er weiß auch ganz genau, auf welche Fragestellungen kommt es bei der Bewerberansprache an. Wenn mir das jemand gesagt hätte, dass wir von Oktober vergangenen Jahres bis Februar diesen Jahres über zehn Kollegen vertraglich neu einstellen können, dann hätte ich das nicht geglaubt.“
ALS SHK-UNTERNEHMEN
10 SHK-Monteure innerhalb von 5 Monaten eingestellt
Ausgangssituation:
- Über herkömmliche Wege wie Stellenportale konnten schon lange keine qualifizierten Bewerbungen mehr generiert werden
- Allerdings brachten auch die Versuche mit anderen Recruitingdienstleistern nicht die gewünschten Erfolge
- Durch das dynamische Wachstum des Unternehmens mussten mehrere gute SHK-Fachkräfte gefunden werden
Ergebnis:
- Innerhalb kürzester Zeit wurden zahlreiche Fachkräfte auf das Unternehmen aufmerksam
- Es konnten über 10 Servicetechniker und Anlagenmonteure neu eingestellt werden
- Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Unternehmensbereiche und Stellenprofile ausgeweitet
Thomas Hellmann
Geschäftsführer der Elektro Venn GmbH
Branche: Elektrotechnik
„Von den sechs offenen Stellen, die wir besetzen wollten, haben wir bereits neun besetzt. Wir bekommen sowohl von den potentiellen Kandidaten eine Rückmeldung, dass sie sagen: Genau das, was Sie in der Videobotschaft gemacht haben, ist bei mir angekommen und deswegen sitze ich hier. Als auch in der eigenen Belegschaft sind alle froh, dass sich etwas tut und man neue Wege geht. Das gibt natürlich auch einen ganz neuen Schwung bei den Kollegen, die bisher mehr arbeiten müssen, weil uns Mitarbeiter gefehlt haben.“
ALS ELEKTROTECHNIK-BETRIEB
9 Stellen in 2 Monaten erfolgreich besetzt
Ausgangssituation:
- Die Firma nutzte klassische Methoden, um Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen
- Mund-zu-Mund-Propaganda war dabei die einzige Lösung, die halbwegs funktionierte, aber es brauchte eine verlässlichere Quelle
- Ziel war es, schnellstmöglich mehrere gute Fachkräfte im Bereich Elektrotechnik für die 6 offenen Stellen zu finden
Ergebnis:
- Nach nur 2 Monaten waren nicht nur 6, sondern sogar 9 Stellen besetzt
- Darüber hinaus wurde die Strategie weiter ausgebaut und optimiert, um für einen konstanten Zulauf an qualifizierten Bewerbern zu sorgen
- Die Arbeitsbelastung des Teams sank spürbar und dies sorgte für neuen Schwung im Unternehmen
Dominik Wiedemann
Assistenz der Geschäftsführung bei der PROKUTEC GmbH
Branche: Metallverarbeitung
„Unsere Herausforderung bestand hauptsächlich darin, qualifizierte Fachkräfte zu finden, und durch EGROMA finden wir diese wieder leichter. Die Investitionssumme hat sich spätestens dann bezahlbar gemacht, als die ersten guten Fachkräfte dadurch eingestellt werden konnten. Am meisten hat uns überrascht, wie viele Bewerbungen doch tatsächlich reingekommen sind.“
ALS UNTERNEHMEN IN DER METALLVERARBEITUNG
9 neue Mitarbeiter eingestellt
Ausgangssituation:
- Das Unternehmen erhielt nur vereinzelt Bewerbungen
- Durch EGROMA wurde die Mitarbeitersuche wesentlich einfacher und war mit einem geringeren Zeitaufwand verbunden
- Die Firma musste nur noch Bewerber anrufen und Vorstellungsgespräche führen
Ergebnis:
- 2 Abteilungsleiterpositionen konnten nach kurzer Zeit besetzt werden
- Gleichzeitig wurden 4 qualifizierte Fachkräfte eingestellt
- Darüber hinaus hat die Firma 3 junge & motivierte Quereinsteigern rekrutiert
Was andere Geschäftsführer über uns sagen
Inken Zimmermann
Geschäftsführerin der Ralph Zimmermann GmbH
„Am ersten Tag haben wir 3 Bewerbungen bekommen und konnten den Projektleiter noch in der ersten Woche einstellen. Der Kundendiensttechniker passte auch perfekt und konnte in der zweiten Woche eingestellt werden. Wir haben die Zusammenarbeit mit der EGROMA GmbH angenommen, weil der Bezug aus dem Handwerk kam. Wir hatten das Gefühl, dass sie uns sofort verstehen, so von Handwerker zu Handwerker.“
Georg Silbereisen
Inhaber von Metallbau Georg Silbereisen
„Trotz anfänglicher Skepsis, sind wir überaus zufrieden mit dem Ergebnis! Zwei Einstellungen direkt, eine dritte terminiert für einen anderen Zeitpunkt plus zahlreiche Kontakte. Zudem muss man sagen, dass wir bis auf ein/zwei Ausnahmen nur qualifizierte Bewerber hatten und auch noch in sehr hoher Anzahl. Wir haben in den drei Jahren davor nicht einen Bruchteil der Bewerbungsanzahl erreicht.“
Stefan Reichardt
Geschäftsführer der MCC Regelungssysteme GmbH
„Wir haben uns für die Zusammenarbeit mit der EGROMA GmbH entschieden, weil uns der Ansatz mit der Nutzung von sozialen Medien im Bereich der Mitarbeitergewinnung als modern erschien, um die Personen anzusprechen, die wir im Unternehmen benötigen. Und es hat sich als das perfekte Mittel herausgestellt. Wir hatten vor und während der Betreuung einen minimalen Aufwand.“
Christoph Rechkemmer
Geschäftsführer der Christoph Rechkemmer GmbH
„Am Anfang war ich sehr skeptisch, habe an keinen Erfolg geglaubt. Nachdem dann die Anzeige Donnerstags eingestellt wurde, wurde ich eines Besseren belehrt. Denn "sage und schreibe" hatten sich innerhalb von 5 Tagen 5 hochkarätige Monteure gemeldet, von denen ich dann 2 eingestellt hatte. Am darauffolgende Wochenende hatten sich dann wiederum 4 Monteure gemeldet. Da dies dann Überhand nahm, hatte ich beschlossen die Aktion zu beenden.“
EGROMA ist Branchenpartner für
Handwerk, Produktion & Industrie
Entdecken Sie, wie wir unseren Partnerbetrieben ganzheitlich helfen, zu wachsen.
Mitarbeitergewinnung
Mit unserer Recruiting-Strategie sichern wir Ihnen einen zuverlässigen Zulauf an qualifizierten Bewerbungen von Interessenten, die fachlich und menschlich passen.
Mehr Aufträge
Wenn Ihr Team endlich wieder vollständig ist, können Sie anfangen, mehr Aufträge anzunehmen und Ihren Umsatz zu steigern. Dadurch können Sie sich breiter in Ihrem Markt aufstellen und erhalten Zugriff auf bessere Kunden.
Recruiting-Filme
Mit Fotos & Videos kann man Bewerbern ein klares Bild von ihrem zukünftigen Arbeitsplatz bieten. Und so finden wir auch genau die Kandidaten, die zu Ihnen passen.
Bewerbungsprozess
Wir bauen einen Prozess, der es Fachkräften ermöglicht, sich schnell bei Ihnen zu bewerben und der Ihnen wiederum hilft, Bewerbungen systematisiert und effizient zu bearbeiten.
Mitarbeiterschulung
Wir zeigen Ihnen, wie Sie ein internes Schulungssystem aufbauen. Das ermöglicht ein systematisiertes Einarbeiten ohne Anwesenheit einer Führungskraft und senkt die Fehlerquote um ca. 30 %.
Mitarbeiterbindung
Wir geben Mitarbeitern einen richtigen Grund, lange bei Ihnen zu bleiben. Und das ist nicht das „moderne HILTI-Werkzeug“, sondern emotionale Benefits, von denen jeder Angestellte profitiert.
Sie wollen erfahren, wie unsere Methode im Detail funktioniert?
Dann fordern Sie unseren Branchen-Report an.
Erhalten Sie einen tiefen Einblick, wie unser Konzept in der Praxis funktioniert und wie andere Unternehmen qualifizierte Fachkräfte langfristig an sich gebunden haben
Wir zeigen Ihnen, welche typischen Fehler Sie unbedingt vermeiden müssen und warum ein ganzheitlicher Ansatz DIE Lösung für Ihren Fachkräftemangel ist
Erfahren Sie den wahren Grund, warum sowohl die klassischen als auch die neuen Methoden zur Mitarbeitergewinnung nicht funktionieren
ÜBER DEN GRÜNDER
Die Geschichte von Justin Böttger
Justin kennt die Probleme von Handwerksbetrieben, seit er denken kann: Aufgewachsen im Familienbetrieb für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik lernte Justin schon früh die typischen Probleme bei der Mitarbeitergewinnung im Handwerk kennen. Auch befreundete Handwerker aus den verschiedensten Branchen waren dem Fachkräftemangel ausgesetzt. Nach seiner erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK entwickelte Justin eine Lösung für das langjährige Problem. Mit seiner Methode konnte er die offene Stelle im Betrieb seines Vaters in nur 5 Wochen besetzen. Nach einigen Testprojekten mit befreundeten Unternehmen aus den verschiedensten Branchen stellte sich heraus, dass er diese Ergebnisse problemlos replizieren konnte.
Diese Ergebnisse sollten kein Einzelfall bleiben. Justin gründete vor etwa 5 Jahren sein Unternehmen, die heutige EGROMA GmbH, mit dem er bereits über 200 Kunden dabei geholfen hat, endlich wieder (mehr) passende Mitarbeiter einstellen zu können. Die EGROMA GmbH wurde gegründet, um wirklich was im Handwerk, der Produktion & Industrie zu verändern. Justin und sein Team wollen bis 2025 mindestens 1.000 neue Mitarbeiter mit ihren Kunden einstellen.
Das Team hinter EGROMA
Das Team hinter EGROMA besteht aus Experten für jedes Spezialgebiet.
Unsere Kundenberater erarbeiten täglich individuelle Strategien für unsere Partnerbetriebe und beantworten jede offene Frage unserer Kunden.
Unser Team in der Medienproduktion sorgt dafür, dass unsere Kunden mit erstklassigen Fotos und Videos versorgt werden, um sich attraktiv nach außen zu präsentieren.
Unsere Marketingexperten wissen genau, über welche Plattformen sie die Zielgruppen unserer Kunden erreichen und diese überzeugen.
Jeder Mitarbeiter in unserem Unternehmen arbeitet täglich mit Herzblut daran, die besten Ergebnisse für unsere Partnerbetriebe zu erzielen.
Die EGROMA GmbH in den Medien
Sie finden uns sowohl in den sozialen Medien als auch in Interviews von Fachmagazinen. Hier halten wir Sie über die aktuellen Entwicklungen im Markt auf dem Laufenden, geben Ihnen exklusive Insights in unsere Strategien und stellen Ihnen unsere Partnerbetriebe vor.
Haustechnik Dialog
Experte verrät 4 Argumente, die bei Auszubildenden 2022 besonders gut ankommen
Aktuell suchen viele Betriebe wieder nach Auszubildenden, doch die Zahl der guten Bewerber hält sich meist in Grenzen.
UnternehmerJournal
Justin Böttger kennt den Weg zu qualifiziertem Fachpersonal
Auch in Zeiten der Digitalisierung klagen zahlreiche Handwerksbetriebe über zu wenig Fachpersonal. Es gelingt nur wenigen Unternehmen, mit ausgewählten Fachkräften, zukunftsorientiert zu wachsen.
haustec.de
7 Punkte, die Handwerker umsetzen sollten, um Mitarbeiter zu finden
"Um Fachkräfte anzuziehen, gehört mehr dazu, als einen angesehenen Abschnitt im Lebenslauf zu bieten", sagt Justin Böttger, Experte für Mitarbeitergewinnung im Handwerk.
Unser YouTube-Kanal
Auf unserem YouTube-Kanal erhalten Sie Insights in unsere Strategie. Hier erfahren Sie im Detail, wie wir anderen Unternehmen genau geholfen haben und welche Maßnahmen eine messbare Wirkung gezeigt haben. Informieren Sie sich jetzt, was unsere Partnerbetriebe über die Zusammenarbeit mit uns sagen.
FAQ – Haben Sie noch offene Fragen?
„Wann sehe ich ungefähr erste Ergebnisse?“
Nach Start der Zusammenarbeit kommen wir schnell in die Umsetzung und beginnen damit, Sie optimal aufzustellen. In der Regel bekommen unsere Partnerbetriebe die ersten qualifizierten Bewerbungen dann innerhalb der ersten 2 Wochen. Das kommt aber immer auf Ihre aktuelle Situation an, die wir gerne im kostenlosen Erstgespräch einmal mit Ihnen durchgehen.
„Was passiert in der unverbindlichen Erstberatung?“
Das kostenlose Erstgespräch ist dafür da, dass wir einander kennenlernen und feststellen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten Sinn ergibt. Wir erklären Ihnen genau, wie der Ablauf aussehen würde und erstellen Ihnen eine Prognose, wann Sie ungefähr mit welchen Ergebnissen rechnen können. Natürlich haben Sie auch die Möglichkeit, uns all Ihre offenen Fragen zu stellen.
„Wie viel Zeit muss ich investieren?“
Wir sorgen dafür, dass Ihr Zeitaufwand so gering wie möglich ist. Am Anfang müssen wir vieles neu aufsetzen und brauchen dafür natürlich regelmäßig Ihr Feedback. Aber sobald alles einmal online ist, können Sie mit einem Zeitaufwand von 30 Minuten pro Monat rechnen, in denen wir Ihnen die erzielten Ergebnisse und nächsten Maßnahmen vorstellen.
„Könnt ihr meine Zielgruppe wirklich mit eurer Methode erreichen?“
Unsere Methode hat sich in zahlreichen Branchen und Situationen bewährt. Anhand unserer Fallstudien können Sie sehen, was wir für vergleichbare Betriebe erzielt und umgesetzt haben.
„Was macht ihr anders als andere?“
Wir kommen selbst aus dem Handwerk und wissen, wie Fachkräfte in unserer Branche denken. Mit unserem tiefen Verständnis für die Wünsche der Mitarbeiter und mit unserem ganzheitlichen Lösungsansatz erzielen wir nachhaltig Ergebnisse und binden Mitarbeiter langfristig an die Unternehmen unserer Kunden. Anders als andere Dienstleister lassen wir Sie außerdem nicht allein, sobald die ersten Bewerbungen eingehen, sondern stehen bei jedem Schritt des Weges an Ihrer Seite.
Unser Standort
Unser modernes Büro befindet sich in der schönen Stadt Passau, direkt am Dreiflüsseeck. Hier treffen die Donau, Inn und Ilz aufeinander und bieten ein malerisches Naturschauspiel, an dem sich unsere Kunden regelmäßig erfreuen, wenn sie uns besuchen.
Von unserem Office aus arbeiten wir mit den neuesten Geräten & Tools, um für unsere Partnerbetriebe deutschlandweit die besten Mitarbeiter zu gewinnen und ihren Fachkräftemangel nachhaltig zu lösen.
Wollen Sie omnipräsent in Ihrer Region werden und die besten Fachkräfte für sich gewinnen?
Dann vereinbaren Sie ganz einfach ein unverbindliches Erstgespräch mit uns.
Hier schauen wir uns Ihre aktuelle Situation an, erklären Ihnen alles zu unserer Zusammenarbeit und erstellen Ihnen ganz unverbindlich eine Prognose, mit welchen Ergebnissen Sie in welchem Zeitraum rechnen können.
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