# Strategien aus dem Handwerk für das Handwerk (www.egroma.de) > Unsere Werkzeuge für Ihr Wachstum Wir haben mit über 250 Betrieben gearbeitet. Und fast immer sind es dieselben drei Stellen, an denen ein Betrieb hängt: die falschen Kunden, fehlende Fachkräfte und ein Geschäftsführer, der viel zu viel selbst machen muss. Wir gehen alle drei Schritt für Schritt an. Aufeinander abgestimmt und konsequent umgesetzt. Kundengewinnung Ihr Telefon klingelt, ein neuer Kunde ruft an und Sie freuen sich drüber. Weil Sie wissen: Das ist einer, der Ihre Qualität kennt, Ihren Preis akzeptiert und ohne Verhandlung beauftragt. Wir bauen das System, das genau diese Kunden anzieht. Ergebnis: Bessere Kunden. Höhere Abschlussquoten. Kein Preiskampf. Prozessoptimierung Sie fahren entspannt in den Urlaub und der Betrieb läuft weiter. Nicht weil Sie alles delegiert haben und hoffen, dass es klappt. Sondern weil klare Strukturen, klare Verantwortlichkeiten und die richtigen digitalen Werkzeuge dafür sorgen, dass Ihr Team eigenständig agiert. Ergebnis: Bis zu 40 % mehr Effizienz. 15+ Stunden pro Woche zurückgewonnen. Mitarbeitergewinnung Sie lehnen keinen Auftrag mehr ab, weil das Team fehlt. Denn die Fachkräfte, die zu Ihrem Betrieb passen, haben Sie bereits gefunden, bevor Sie überhaupt aktiv suchen mussten. Wir positionieren Sie als Arbeitgeber der ersten Wahl und sorgen dafür, dass die Richtigen kommen. Ergebnis: Qualifizierte Bewerbungen. Passende Einstellungen. Weniger Druck im Team. Wachstumspartner Jeder kennt das: Ein Berater liefert ein Konzept, begeistert alle und drei Monate später liegt es in der Schublade. Wir lassen Sie nicht mit einem Plan allein. Wir bleiben dran, bis die Veränderungen im Betriebsalltag wirklich verankert sind. Nicht als Dienstleister. Als Partner. Ergebnis: Keine halbfertigen Projekte. Keine Rückkehr zu alten Gewohnheiten. Nachhaltige Ergebnisse. „Unsere Herausforderung bestand hauptsächlich darin, qualifizierte Fachkräfte zu finden, und durch EGROMA finden wir diese wieder leichter. Am meisten hat uns überrascht, wie viele Bewerbungen doch tatsächlich reingekommen sind.“ „Von den sechs offenen Stellen, die wir besetzen wollten, haben wir bereits neun besetzt.“ „Wenn mir das jemand gesagt hätte, dass wir von Oktober vergangenen Jahres bis Februar diesen Jahres über zehn Kollegen vertraglich neu einstellen können, dann hätte ich das nicht geglaubt.“ Das sagen unsere Partnerbetriebe über die Zusammenarbeit mit uns Inken Zimmermann Geschäftsführerin der Ralph Zimmermann GmbH „Am ersten Tag haben wir 3 Bewerbungen bekommen und konnten den Projektleiter noch in der ersten Woche einstellen. Der Kundendiensttechniker passte auch perfekt und konnte in der zweiten Woche eingestellt werden. Wir haben die Zusammenarbeit mit der EGROMA GmbH angenommen, weil der Bezug aus dem Handwerk kam. Wir hatten das Gefühl, dass sie uns sofort verstehen, so von Handwerker zu Handwerker.“ Georg Silbereisen Inhaber von Metallbau Georg Silbereisen „Trotz anfänglicher Skepsis, sind wir überaus zufrieden mit dem Ergebnis! Zw... ## Sitemap: - [Dankeseite](https://www.egroma.de/lm-danke-anleitung-mag-shk) WICHTIG: Bestätigen Sie Ihre Anmeldung Prüfen Sie bitte Ihr E-Mail-Postfach und bestätigen Sie Ihre E-Mail-Adresse, um sich die PDF herunterzuladen. Die Bestätigungsmail sollte innerhalb der nächsten 5 Minuten in Ihrem Postfach ankommen. Schauen Sie auch in Ihr Spam-Postfach, wenn die E-Mail nicht in Ihrem Posteingang eingeht. - [Anfrage Erstgespräch](https://www.egroma.de/anfrage-erstgesprach) - [Dankeseite](https://www.egroma.de/lm-danke-anleitung-mag-elektro) WICHTIG: Bestätigen Sie Ihre Anmeldung Prüfen Sie bitte Ihr E-Mail-Postfach und bestätigen Sie Ihre E-Mail-Adresse, um sich die PDF herunterzuladen. 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Schau dir erst dieses kurze Video an - [PDF-Leitfaden: Mitarbeiter-Empfehlungssystem SHK](https://www.egroma.de/lm-pdf-mag-shk) In dieser Anleitung erfährst Du: Das geheime Mitarbeiter-Empfehlungssystem Wie Unternehmer im SHK Handwerk ihre besten Fachkräfte durch das Netzwerk von Freunden, Bekannten und Mitarbeitern finden KOSTENLOSER PDF-LEITFADEN: FÜR UNTERNEHMER IM SHK-HANDWERK - [PDF-Leitfaden: Display-Recruiting Elektro](https://www.egroma.de/lm-pdf-mag-elektro) Jetzt kostenlosen PDF-Leitfaden sichern Trage jetzt Deine Kontaktdaten ein – achte auf die korrekte WhatsApp‒Nummer, damit wir Dir die kostenlose Anleitung sofort per WhatsApp senden können. Wichtig: Achte auf eine korrekte WhatsApp‒Nummer. WICHTIG: Den PDF-Leitfaden senden wir per WhatsApp Die WhatsApp-Nachricht mit dem PDF-Leitfaden sollte innerhalb der nächsten 5 Minuten in Deinen Nachrichten ankommen. Die revolutionäre Display-Recruiting-Strategie KOSTENLOSER PDF-LEITFADEN: FÜR UNTERNEHMER IM ELEKTRO-HANDWERK So sichern sich Elektrobetriebe 1 - 3 Elektroniker, Techniker und Meister pro Monat bevor die Konkurrenz es tut In dieser Anleitung erfährst Du: - [Kostenlose Stellenanzeige für Handwerksbetriebe](https://www.egroma.de/kostenlose-stellenanzeige-hw) Jetzt kostenlose Stellenanzeige sichern Tragen Sie jetzt Ihre Kontaktdaten ein – achten Sie darauf Ihre korrekten Kontaktinformationen einzugeben, damit wir Sie für die Erstellung der kostenlosen Premium-Stellenanzeige kontaktieren können. Über die Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten kann ich mich hier informieren. inklusive Werbetext, Bildanzeige und Zielgruppenanalyse WICHTIG: Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen, um kurz zu besprechen, für welche Position die Stellenanzeige erstellt werden soll. Seien Sie daher unbedingt unter den von Ihnen angegebenen Kontaktdaten erreichbar. Kostenlose Premium-Stellenanzeige für Handwerksbetriebe ab 10 Mitarbeiter Im eigenen Familienbetrieb entwickelt und für über 250 Handwerksbetriebe umgesetzt Erhalten Sie endlich wieder Bewerbungen von Fachkräften die ihr Handwerk verstehen und in Ihr Unternehmen passen. Das können auch Sie durch die Stellenanzeige erreichen: Über 250 Unternehmen aus dem Handwerk nutzen unsere Stellenanzeigen 1. Klicken Sie auf „Jetzt kostenlose Premium-Stellenanzeige anfordern“ und füllen Sie das Formular aus. 2. Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen, um kurz zu besprechen, für welche Position die Stellenanzeige erstellt werden soll. 3. Sie bekommen die Premium-Stellenanzeige inklusive Werbetext, Bildanzeige und Zielgruppenanalyse innerhalb von einem Werktag geliefert. Ihr Weg zur kostenlosen Stellenanzeige ÜBER DEN AUTOR Die Geschichte von Justin Böttger Justin kennt die Probleme von Handwerksbetrieben, seit er denken kann: Aufgewachsen im Familienbetrieb für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik lernte Justin schon früh die typischen Probleme bei der Mitarbeitergewinnung im Handwerk kennen. Auch befreundete Handwerker aus den verschiedensten Branchen waren dem Fachkräftemangel ausgesetzt. Nach seiner erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK entwickelte Justin eine Lösung für das langjährige Problem. Mit seiner Methode konnte er die offene Stelle im Betrieb seines Vaters in nur 5 Wochen besetzen. Nach einigen Testprojekten mit befreundeten Unternehmen aus den verschiedensten Branchen stellte sich heraus, dass er diese Ergebnisse problemlos replizieren konnte. Diese Ergebnisse sollten kein Einzelfall bleiben. Justin gründete vor etwa 6 Jahren sein Unternehmen, die heutige EGROMA GmbH, mit dem er bereits über 250 Kunden dabei geholfen hat, endlich wieder (mehr) passende Mitarbeiter einstellen zu können. Die EGROMA GmbH wurde gegründet, um wirklich was im Handwerk zu verändern. Justin und sein Team wollen bis 2026 mindestens 1.000 neue Mitarbeiter mit ihren Kunden einstellen. - [Regiebericht per Sprachnachricht](https://www.egroma.de/regiebericht-per-sprachnachricht) Jetzt kostenlosen Test der Regiebericht-KI sichern Trage jetzt deine Kontaktdaten ein – achte darauf deine korrekten Kontaktinformationen einzugeben, damit wir dich für den kostenfreien Test der Regiebericht-KI kontaktieren können. Über die Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten kann ich mich hier informieren. WICHTIG: Wir melden uns schnellstmöglich bei dir, um einen Termin für den Test der Regiebericht-KI mit dir zu vereinbaren. Sei daher unbedingt unter den von dir angegebenen Kontaktdaten erreichbar. Alternativ kannst du direkt über den folgenden Kalender einen für dich passenden Termin buchen. Regiebericht per Sprachnachricht mit automatisierter KI-Überprüfung Exklusives Angebot für Handwerksbetriebe ab 10 Mitarbeiter Befreie dich und deine Monteure von stundenlanger Dokumentation und gewinne 28 Minuten pro Regiebericht zurück Diese verlorene Zeit kostet dich nicht nur Nerven, sondern auch bares Geld. Ein durchschnittlicher Handwerksbetrieb mit 15 Monteuren verliert wöchentlich 8 Stunden allein mit der Erstellung und Nachbearbeitung von Regieberichten. Das sind über 400 Stunden im Jahr – Zeit, die du für wichtigere Aufgaben oder deine Familie nutzen könntest. So funktioniert's: Kennst du das auch? Deine Vorteile: Wir betreuen über 250 deiner Kollegen aus dem Handwerk 1. Klicke auf „Jetzt Regiebericht-KI kostenlos testen“ und fülle das Formular aus. 2. Wir melden uns schnellstmöglich bei dir, um einen passenden Termin zum Test der Regiebericht-KI zu vereinbaren. 3. Du kannst die Regiebericht-KI ausgiebig testen und wir können gemeinsam prüfen, ob sie in dein bestehendes System integrierbar ist. Dein Weg zum kostenlosen Test der Regiebericht-KI - [Mitarbeiter im Vertrieb (m/w/d)](https://www.egroma.de/vertrieb) Mitarbeiter im Vertrieb (m/w/d) gesucht Einsteiger / Fortgeschritten Wen wir suchen Wir arbeiten mit Menschen zusammen, die Vertrieb nicht nur beherrschen, sondern leben. Dafür setzen wir auf drei klare Grundprinzipien: Track-Record Ein überzeugender Track-Record zeigt, dass du bereits nachweislich Ergebnisse im Vertrieb oder anderen Tätigkeiten erzielt hast – sei es durch erreichte Ziele, erfolgreiche Projekte oder messbare Erfolge. Coachability Offen für Feedback zu sein, Neues schnell aufzunehmen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Curiousity Echtes Interesse für den Kunden, um seine Probleme / Herausforderungen zu verstehen und eine passende Lösung anzubieten. Der Bewerbungs‒Prozess So geht es für dich weiter Persönliche Daten eingeben WhatsApp Chat Interview Probearbeiten © 2026 EGROMA GmbH. Alle Rechte vorbehalten Wir verwenden deine Daten ausschließlich für den Bewerbungsprozess und zur Kontaktaufnahme. Wie können wir dich am besten erreichen? WICHTIG Deine Bewerbung ist noch nicht abgeschlossen! Schreibe uns über den unten liegenden Button auf WhatsApp, um deinen Bewerbungsprozess fortzuführen 🚀 - [Berichte per Sprachnachricht](https://www.egroma.de/berichte-per-sprachnachricht) Jetzt kostenlosen Test der Baustellen-KI sichern Trage jetzt deine Kontaktdaten ein – achte darauf deine korrekten Kontaktinformationen einzugeben, damit wir dich für den kostenfreien Test der Baustellen-KI kontaktieren können. Über die Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten kann ich mich hier informieren. WICHTIG: Wir melden uns schnellstmöglich bei dir, um einen Termin für den Test der Baustellen-KI mit dir zu vereinbaren. Sei daher unbedingt unter den von dir angegebenen Kontaktdaten erreichbar. Alternativ kannst du direkt über den folgenden Kalender einen für dich passenden Termin buchen. Regieberichte, Bautagebuch, Rapporte usw. per Sprachnachricht mit automatisierter KI-Überprüfung Exklusives Angebot für Handwerksbetriebe ab 10 Mitarbeiter Befreie dich und deine Monteure von stundenlanger Dokumentation und gewinne 28 Minuten pro Bericht zurück Diese verlorene Zeit kostet dich nicht nur Nerven, sondern auch bares Geld. Ein durchschnittlicher Handwerksbetrieb mit 15 Monteuren verliert wöchentlich 8 Stunden allein mit der Erstellung und Nachbearbeitung von Berichten. Das sind über 400 Stunden im Jahr – Zeit, die du für wichtigere Aufgaben oder deine Familie nutzen könntest. So funktioniert's: Kennst du das auch? Deine Vorteile: Wir betreuen über 250 deiner Kollegen aus dem Handwerk 1. Klicke auf „Jetzt Baustellen-KI kostenlos testen“ und fülle das Formular aus. 2. Wir melden uns schnellstmöglich bei dir, um einen passenden Termin zum Test der Baustellen-KI zu vereinbaren. 3. Du kannst die Baustellen-KI ausgiebig testen und wir können gemeinsam prüfen, ob sie in dein bestehendes System integrierbar ist. Dein Weg zum kostenlosen Test der Baustellen-KI - [Empfehlungsprogramm - EGROMA GmbH](https://www.egroma.de/empfehlung) UNSER EMPFEHLUNGSPROGRAMM FÜR KUNDEN Empfehlen Sie uns weiter, um als EGROMA-Partner von attraktiven Vorteilen zu profitieren Häufig gestellte Fragen Sie wollen eine Empfehlung abgeben? Dann füllen Sie jetzt unser Formular aus und übermitteln Sie uns die Kontaktdaten des Geschäftsführers. Aber bitte beachten Sie: Wenn 2 Kunden denselben Betrieb weiterempfehlen, rechnen wir die Provision demjenigen an, der das Unternehmen zuerst empfohlen hat. Also seien Sie jetzt der Erste und sichern Sie sich Ihre Vorteile. Auf diese Vorteile können Sie sich freuen Mit hoher Wahrscheinlichkeit kennen auch Sie andere Unternehmen, die von unserer Dienstleistung profitieren würden. Vielleicht haben Sie sogar schon Ihren Unternehmer-Freunden oder bekannten Geschäftsführern von uns erzählt. Damit sich das in Zukunft für Sie richtig lohnt, haben wir unser Empfehlungsprogramm eingeführt. Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Die große Überschrift So funktioniert´s Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Welche Art von Empfehlungen suchen wir? Wenn Sie uns weiterempfehlen, sollten Sie darauf achten, dass Ihre Empfehlung die folgenden Kriterien erfüllt: The great headline Short text for a typical Onepage use-case. Around 30 words suffice to neatly fill an average paragraph, ensuring a clean appearance and readability. Die 7 Stufen unseres Vergütungsmodells UNSER BONUSSYSTEM - [Über uns](https://www.egroma.de/ueber-uns) Sie wollen mehr über uns erfahren? Dann vereinbaren Sie einfach ein kostenloses Erstgespräch mit uns. Hier erklären wir Ihnen im Detail, was Sie von der Zusammenarbeit erwarten können. Dabei haben Sie die Möglichkeit, uns all Ihre offenen Fragen zu stellen. Über die EGROMA GmbH Wir kennen nicht nur die Branche aus dem Effeff, sondern wissen auch, was sich qualifizierte Fachkräfte heutzutage von ihrem Arbeitsplatz wünschen. Mit diesen Erkenntnissen können wir unseren Kunden eine ganzheitliche Lösung anbieten. So unterstützen wir Sie, in die Sichtbarkeit zu kommen und zahlreiche Bewerbungen zu generieren. Aber wir helfen Ihnen darüber hinaus auch dabei, Ihre Mitarbeiter mit exklusiven Benefits an sich zu binden und Ihre Mitarbeiter im richtigen Umgang mit Bewerbungen zu schulen. Unsere Vision Wir kommen selbst aus der Branche und wissen genau, wie schwer es ist, seine Zukunftsfähigkeit in Zeiten des Fachkräftemangels aufrechtzuerhalten. Daher haben wir alles daran gesetzt und unsere Methode kontinuierlich optimiert, bis wir einen Ansatz gefunden haben, mit dem man den Fachkräftemangel nachhaltig lösen kann. Unsere Mission Unser Ziel ist es, bis 2025 1.000 derzeit unglückliche Mitarbeiter in den Firmen unserer Kunden – den besten Arbeitgebern ihrer Region & Branche – unterzubringen. Dafür schaffen wir erstklassige Arbeitgeber, die omnipräsent sind, ihre Mitarbeiter langfristig an sich binden und über die idealen Prozesse verfügen, um die hohe Zahl der eingehenden Bewerbungen effizient zu managen. Justin Böttger ist selbst im Handwerk aufgewachsen. Nachdem er seine Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK absolviert hatte, begann er, sich intensiv mit dem Thema Marketing auseinanderzusetzen. Schnell merkte er, dass er sein neu gewonnenes Wissen nutzen kann, um qualifizierte Fachkräfte für den eigenen Familienbetrieb zu finden. Innerhalb von 5 Wochen konnte er so alle offenen Positionen in der Firma besetzen. Es dauerte nicht lange, bis andere Unternehmen auf dieses Ergebnis aufmerksam wurden und ihn baten, ihnen ebenfalls zu helfen. So entschied sich Justin Böttger schließlich EGROMA – Employer Growth Marketing – zu gründen und Handwerks-, Produktions- sowie Industrieunternehmen dabei zu unterstützen, ihren Fachkräftemangel nachhaltig zu lösen. Justin Böttger - Anlagenmechaniker SHK Gründer & Geschäftsführer der EGROMA GmbH Das macht uns aus Branchenkenntnis Wir kommen selbst aus dem Handwerk und wissen aus eigener Erfahrung vor welche Herausforderungen Sie der Fachkräftemangel stellt. Aber wir kennen auch die Lösung für dieses Problem, die sich über 200 Mal in der Praxis bewährt hat. Ganzheitlichkeit Wir wissen: Hier ein bisschen Werbung, da eine schöne neue Website bringt Ihnen keine nachhaltigen Ergebnisse. Nur das Zusammenspiel aller Faktoren sorgt dafür, dass Sie am Ende einen zuverlässigen Strom an Bewerbungen erhalten und Ihre Mitarbeiter langfristig binden können. Bodenständigkeit Wir stehen auf dem ganzen Weg von dem Aufbau einer attraktiven ... - [Referenzen](https://www.egroma.de/referenzen) „Für unser Unternehmen waren wir auf der Suche nach einem Projekt- / Bauleiter. Trotz der tollen Unterstützung und Arbeit der Fa. EGROMA hat sich dieses Unterfangen schwerer gestaltet, als erwartet. Doch Herr Böttger hat nie den Elan und Willen verloren, den offenen Posten für uns zu besetzen.Und siehe da, es hat sich gelohnt der passende Bewerber wurde gefunden.“ „Trotz anfänglicher Skepsis, sind wir überaus zufrieden mit dem Ergebnis! Zwei Einstellungen direkt, eine dritte terminiert für einen anderen Zeitpunkt plus zahlreiche Kontakte. Zudem muss man sagen, dass wir bis auf ein/zwei Ausnahmen nur qualifizierte Bewerber hatten und auch noch in sehr hoher Anzahl. Wir haben in den drei Jahren davor nicht einen Bruchteil der Bewerbungsanzahl erreicht.“ „Am Anfang war ich sehr skeptisch, habe an keinen Erfolg geglaubt. Nachdem dann die Anzeige Donnerstags eingestellt wurde, wurde ich eines Besseren belehrt. Denn "sage und schreibe" hatten sich innerhalb von 5 Tagen 5 hochkarätige Monteure gemeldet, von denen ich dann 2 eingestellt hatte. Am darauffolgende Wochenende hatten sich dann wiederum 4 Monteure gemeldet.“ „Kommunikation immer schnell und freundlich. Die Kampagne hat zwar länger gedauert, als erwartet aber schlussendlich wurde das abgesprochene Ziel (2 neue Mitarbeiter) erreicht. Versprochene Zusagen wurden bisher immer eingehalten. Gerne wieder!“ „Professionell und Kompetent! Mit der Firma EGROMA haben wir alles richtig gemacht. Ich habe Herrn Böttger als sehr ehrliche und vertrauensvolle Person kennengelernt. Herr Böttger hat ein gutes Fachwissen, dass er sehr verständlich zum Kunden rüberbringt. Er hat uns als Fima sehr überzeugt und ich kann die Firma EGROMA nur weiterempfehlen.“ „Wir können nur sagen: Sie wissen was Sie tun. Kompetente Beratung bis hin zur Umsetzung ein reibungsloser Ablauf. Offene Worte zu allen Fragen. Der Erfolg spricht die größten Worte. Vielen Dank dem EGROMA Team für die Unterstützung von der Harald Schneider GmbH aus dem Rheinland.“ Was andere Geschäftsführer über uns sagen Hier sehen Sie einen kleinen Ausschnitt davon, was unsere Kunden zur Zusammenarbeit mit uns und zu den erzielten Ergebnissen sagen. So werden Sie Partnerbetrieb Lernen Sie unsere Partnerbetriebe kennen und sehen Sie anhand von Praxisbeispielen, welche Ergebnisse wir erzielen konnten Entdecken Sie jetzt, wie es Betriebe, die einmal in einer ähnlichen Situation waren wie Sie, geschafft haben, ihren Fachkräftemangel zu lösen. Das sagen unsere Partnerbetriebe über die Zusammenarbeit mit uns 10 SHK-Monteure innerhalb von 5 Monaten eingestellt 9 Stellen in 2 Monaten erfolgreich besetzt 9 neue Mitarbeiter eingestellt 2 Stellen in 14 Tagen erfolgreich besetzt 4 Elektriker innerhalb kürzester Zeit eingestellt Unsere Partnerbetriebe So werden Sie Partnerbetrieb 1. Erstgespräch Tragen Sie sich ganz unkompliziert für ein kostenfreies Erstgespräch bei uns ein. Wenn Sie alle Voraussetzungen erfüllen, um Partnerbetrieb zu werden, kann der Termin stattfin... - [Presseseite](https://www.egroma.de/presse) Unsere Pressematerialien Die folgenden Logos, Bilder etc. können Sie zur visuellen Gestaltung Ihrer Artikel benutzen. Diese Artikel wurden bereits veröffentlicht Sie finden uns sowohl in den sozialen Medien als auch in Interviews von Fachmagazinen. Hier halten wir Sie über die aktuellen Entwicklungen im Markt auf dem Laufenden, geben Ihnen exklusive Insights in unsere Strategien und stellen Ihnen unsere Partnerbetriebe vor. Haustechnik Dialog Experte verrät, wie Handwerksbetriebe heute neue Meister gewinnen In diesem Artikel verrät Justin Böttger, wie man sich als Handwerksunternehmen von der Masse der Arbeitgeber abhebt und Meister mit Berufserfahrung auf sich aufmerksam macht. UnternehmerJournal Justin Böttger kennt den Weg zu qualifiziertem Fachpersonal In diesem Artikel erhalten Sie von Justin Böttger exklusive Einblicke in den Bewerbermarkt und bekommen 5 Tipps, wie Sie neue Mitarbeiter gezielt auf sich aufmerksam machen. haustec.de 7 Punkte, die Handwerker umsetzen sollten, um Mitarbeiter zu finden Im Interview mit haustec.de erklärt Ihnen Justin Böttger anhand einer klaren 7-Schritte-Anleitung, wie Mitarbeitergewinnung im Handwerk heutzutage wirklich funktioniert. DHZ Neue Ideen für die Azubi-Suche: Wie Betriebe heute punkten Im Interview mit der Deutschen Handwerks Zeitung erklärt Justin Böttger, wo man die jungen Leute heutzutage erreicht, was diese sich von einem Arbeitgeber wünschen und wie man sie für sich gewinnen kann. handwerk.com Erfolgsrezept: So werben Sie passende Mitarbeiter ab In diesem Artikel erhalten Sie von Justin Böttger exklusive Einblicke in den Bewerbermarkt und bekommen 5 Tipps, wie Sie neue Mitarbeiter gezielt auf sich aufmerksam machen. GEWINNERMagazin So findet man qualifizierte Fachkräfte im Handwerk In diesem Artikel verrät Justin Böttger den wahren Grund, warum so viele Handwerksbetriebe zurzeit mit einem scheinbar leer gefegten Bewerbermarkt konfrontiert sind. Und er erklärt auch, wie man dieses Problem lösen kann. Online-Marketing Magazin Effiziente Mitarbeitergewinnung mithilfe der sozialen Medien In diesem Interview erklärt Justin Böttger, wie seine Strategie genau funktioniert und warum gerade seine Methode der Schlüssel zum Ende des Fachkräftemangels ist. Haustechnik Dialog Experte verrät 4 Argumente, die bei Auszubildenden 2022 besonders gut ankommen Justin Böttger kennt die Herausforderungen der Branche – und auch die passende Lösung. Im Interview mit Haustechnik Dialog verrät er, mit welchen 4 Argumenten man Nachwuchskräfte von sich überzeugen kann. SBZ Monteur Mitarbeitergewinnung ist kein Zufall In diesem Artikel erklärt Justin Böttger, wie sich die Lage am Arbeitsmarkt verändert hat und was Sie dagegen machen können, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Die EGROMA GmbH in den Medien 95 % der Handwerks-, Produktions- und Industrieunternehmen haben große Probleme bei der Mitarbeitergewinnung. Gemeinsam mit renommierten Fachmagazinen helfen wir hier, Aufklärung zu schaffen und die wichtigsten Bra... - [Karriereseite](https://www.egroma.de/karriere) Werde Teil unseres Teams Starte jetzt Deine Karriere bei EGROMA und profitiere von langfristigen Karrieremöglichkeiten, einem sicheren Arbeitsplatz und glasklaren Strukturen. Über EGROMA Wir von EGROMA – Employer Growth Marketing – helfen unseren Kunden aus dem Handwerk, der Produktion und Industrie tagtäglich dabei, den Fachkräftemangel in ihrem Betrieb nachhaltig zu lösen. Mit unserer Methode bringen wir unsere Kunden als attraktive Arbeitgeber in die Sichtbarkeit und machen sie zur 1. Anlaufstelle für qualifizierte Fachkräfte aus ihrer Region. Unser ganzheitlicher Ansatz hat sich dabei mittlerweile über 200 Mal in der Praxis bewährt – Tendenz steigend. Es ist unser Anspruch, einen Ort für Dich zu erschaffen, an dem Du gerne Zeit verbringst. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir für Dich ein einzigartiges Mitarbeiter-Benefit-System sowie eine gesunde Unternehmenskultur geschaffen. Deshalb wurden wir offiziell zum nachhaltig gesunden Arbeitgeber ausgezeichnet. Wir sind TOP Arbeitgeber. Und so profitierst Du davon. Das erwartet Dich bei uns Finde eine Rolle, die optimal zu Dir passt. Wir haben wirklich für jeden was dabei und bilden Dich je nach Bedarf für Deine Position aus. UNSERE OFFENEN STELLEN: Außerdem erhältst Du Du hast Rückfragen zu einer Stelle? Dann melde Dich gerne bei uns! In einem persönlichen Telefonat helfen wir gerne weiter. Justin Böttger Gründer & Geschäftsführer So läuft unser Bewerbungsprozess ab - [Karriereseite - Version 2](https://www.egroma.de/karriereseite-version-2) Werde Teil unseres Teams Starte jetzt Deine Karriere bei EGROMA und profitiere von langfristigen Karrieremöglichkeiten, einem sicheren Arbeitsplatz und glasklaren Strukturen. Das erwartet Dich bei uns Mit hochwertiger Arbeitsausstattung, sowie glasklaren Strukturen sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeit bestmöglich erledigen können. Und auch Du hast bei uns die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten. Ehrgeiz wird bei uns nicht nur gerne gesehen, sondern auch aktiv belohnt. Damit Du Dich regelmäßig weiterentwickeln kannst, bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Fort- und Weiterbildungen wahrzunehmen. So sorgen wir dafür, dass Du in Deinen Aufgaben immer besser wirst. Auch Quereinsteiger werden bei uns direkt an die Hand genommen. In unserer Einarbeitung lernst Du alles, was Du für Deine Aufgaben brauchst. Interne Schulungen sowie Checklisten und Leitfäden helfen Dir, unsere Arbeit von A bis Z zu verstehen, sodass Du bereits nach etwa 14 Tagen aktiv mitarbeiten kannst. Unser Ziel ist es, den Fachkräftemangel zu lösen. Gleichzeitig gehen wir mit gutem Beispiel voran und bieten unseren Mitarbeitern eine gesunde Unternehmenskultur. Bei uns weißt Du immer, wo Du stehst und was Du mit Engagement und Disziplin erreichen kannst. Finde eine Rolle, die optimal zu Dir passt. Wir haben wirklich für jeden was dabei und bilden Dich je nach Bedarf für Deine Position aus. UNSERE OFFENEN STELLEN: Außerdem erhältst Du So läuft unser Bewerbungsprozess ab 1. Deine Bewerbung Wähle eine Stelle aus, lade Deine Unterlagen hoch und bewirb Dich über unsere Seite. Sobald Deine Bewerbung eingegangen ist, erhältst Du eine Benachrichtigung. 3. Vorstellungsgespräch Im Vorstellungsgespräch lernen wir Dich und das, was Dich ausmacht, besser kennen! Wir erklären Dir mehr über die Stelle und Du kannst uns all Deine Fragen stellen. 4. Dein Start bei EGROMA Wenn Du uns im Vorstellungsgespräch überzeugt hast, bekommst Du zeitnah eine Zusage mit Arbeitsvertrag. 2. Erstgespräch Wir melden uns innerhalb von 5 Werktagen bei Dir. Wenn uns Deine Bewerbung überzeugt, laden wir Dich in einem kurzen Telefonat zum Vorstellungsgespräch ein. Über EGROMA Wir von EGROMA – Employer Growth Marketing – helfen unseren Kunden aus dem Handwerk, der Produktion und Industrie tagtäglich dabei, den Fachkräftemangel in ihrem Betrieb nachhaltig zu lösen. Mit unserer Methode bringen wir unsere Kunden als attraktive Arbeitgeber in die Sichtbarkeit und machen sie zur 1. Anlaufstelle für qualifizierte Fachkräfte aus ihrer Region. Unser ganzheitlicher Ansatz hat sich dabei mittlerweile über 200 Mal in der Praxis bewährt – Tendenz steigend. Wir sind TOP Arbeitgeber. Und so profitierst Du davon. Es ist unser Anspruch, einen Ort für Dich zu erschaffen, an dem Du gerne Zeit verbringst. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir für Dich ein einzigartiges Mitarbeiter-Benefit-System sowie eine gesunde Unternehmenskultur geschaffen. Deshalb wurden wir offiziell zum n... - [Unterseite Leistung Denise Version 1](https://www.egroma.de/unterseite-leistung-denise-version-1) Mehr Zeit. Weniger Chaos. Endlich ein Betrieb, der auch ohne Sie läuft. Viele Geschäftsführer im Handwerk arbeiten wöchentlich 50, 60 oder mehr Stunden. Nicht weil sie müssen, sondern weil die Strukturen es so verlangen. Aufgaben landen wieder bei Ihnen. Fehler wiederholen sich. Das Tagesgeschäft frisst jede strategische Energie auf. Mit unserer Methode zur Prozessoptimierung und digitalen Transformation lösen wir das Problem an der Wurzel, damit Ihr Betrieb endlich so läuft, wie er sollte. Die Geschichte von Justin Böttger Justin kennt die Herausforderungen von Handwerksbetrieben seit seiner Kindheit im Familienbetrieb für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik. Schon früh wurde ihm klar, wie schwer die Mitarbeitergewinnung im Handwerk ist. Nach seiner Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK entwickelte er eine Methode, um offene Stellen schnell und zuverlässig zu besetzen – zunächst im Betrieb seines Vaters, später erfolgreich auch bei befreundeten Unternehmen. Vor etwa 6 Jahren gründete Justin die EGROMA GmbH, mit der er inzwischen über 250 Kunden dabei unterstützt hat, passende Mitarbeiter zu gewinnen. Sein Ziel: bis 2026 mindestens 1.000 neue Mitarbeiter gemeinsam mit seinen Kunden einstellen und so das Handwerk, die Produktion und Industrie nachhaltig zu stärken. Typische Probleme von Handwerks-unternehmen Diese Probleme kennen wir aus hunderten Gesprächen mit Geschäftsführern im Handwerk. Kommt Ihnen das bekannt vor? Alles bleibt an Ihnen hängen Egal wie viele Mitarbeiter Sie haben – am Ende landet jede Entscheidung, jedes Problem und jede Ausnahme wieder auf Ihrem Schreibtisch. Klare Verantwortlichkeiten fehlen, und ohne Sie steht der Betrieb still. Das ist kein Führungsproblem. Das ist ein Strukturproblem. Kein klarer Plan, wo anfangen Sie wissen, dass sich etwas ändern muss – aber die Flut an Möglichkeiten lähmt. Soll es eine neue Software sein? Neue Prozesse? Schulungen? Wer einmal versucht hat, alles auf einmal zu verändern, weiß: Es endet im Chaos und Widerstand beim Team. Teure Software, die niemand wirklich nutzt Sie haben bereits in Tools investiert – aber sie laufen als Insellösungen nebeneinander, statt miteinander. Ihre Mitarbeiter umgehen das System, weil es komplizierter ist als vorher. Das Ergebnis: Sie haben mehr Aufwand und weniger Überblick als zuvor. Aufgaben werden doppelt und dreifach angefasst Informationen gehen verloren, weil sie mündlich weitergegeben werden. Arbeiten werden mehrfach angefasst, weil niemand weiß, wer was bereits erledigt hat. Die Folge: verschwendete Arbeitszeit, frustrierte Mitarbeiter und Fehler, die Sie Geld kosten. Ihr Weg zu uns Die Lösung für Ihren Betrieb: Unser strukturierter 4-Schritte-Prozess Tiefgehende Betriebsanalyse Bevor wir eine einzige Maßnahme empfehlen, analysieren wir Ihre Abläufe vollständig – von der Auftragsannahme über die interne Kommunikation bis zur Rechnungsstellung. Wir identifizieren, wo Zeit und Geld verloren gehen und welche Prozesse sich gegenseitig behindern. Denn we... - [Zertifizierungen](https://www.egroma.de/zertifizierungen) Zertifizierte Qualität. Nachgewiesene Standards. Wer in einen Wachstumspartner investiert, will Sicherheit. Sicherheit, dass die Methoden funktionieren. Dass die Prozesse verlässlich sind. Und dass hinter den Ergebnissen mehr steckt als nur gutes Marketing. Unsere Zertifizierungen sind der Nachweis dafür. Geprüft, unabhängig bestätigt und jährlich erneuert. DQN 1003 - Geprüfte Agentur für digitale Dienstleistungen Die DQN 1003 prüft die Qualität einer Agentur und ihrer angebotenen Dienstleistungen in ihrer Gesamtheit. Geprüft wurden unter anderem die Verständlichkeit der Vertragsbedingungen, ein für den Kunden nachvollziehbarer Projektverlauf mit definierten Meilensteinen sowie die tatsächliche Performance der Dienstleistungen. ISO 9001 - Internationaler Standard für Qualitätsmanagement Die ISO 9001 ist die weltweit anerkannte Norm für Qualitätsmanagementsysteme. Sie stellt sicher, dass ein Unternehmen nicht nur gute Ergebnisse erzielt, sondern diese Ergebnisse auf Basis klar definierter, dokumentierter und kontinuierlich verbesserter Prozesse erreicht. Ihr Weg zu uns DQN 1002 - Geprüfte Verkaufs- und Beratungsprozesse Die DQN 1002 prüft, ob ein Unternehmen seinen Verkaufs- und Beratungsprozess nach klar definierten Qualitätskriterien gestaltet. EGROMA wurde dabei in acht Bereichen geprüft und hat in allen Punkten die Anforderungen erfüllt. Darunter transparente Konditionen, kundengerechte Qualifizierungsprozesse, ethische Grundsätze im Beratungsprozess und eine nachgewiesene Bewertung der Kundenzufriedenheit. - [Recruitingfilme & Imagevideos](https://www.egroma.de/imagevideos) Erhöhen Sie die Anzahl Ihrer Anfragen & Bewerbungen durch seriöse Image- und Recruitingfilme Wecken Sie das Vertrauen Ihrer Zielgruppe noch vor dem 1. Verkaufsgespräch und finden Sie genau die Bewerber, die zu 100 % zu den Werten Ihres Unternehmens passen. Verbessern Sie Ihre Bewerber- und Kundensuche durch Image- und Recruitingfilme Es gibt einen Aspekt, den kein Konkurrent von Ihnen kopieren kann. Der Sie aus der Masse der Anbieter & Arbeitgeber hervorstechen lässt und das Vertrauen Ihrer Zielgruppe in Sie automatisch weckt. Und das ist Ihre Persönlichkeit. So können auch Sie bald sich und Ihren Betrieb vorstellen Die große Überschrift So läuft ein Foto- und Videodrehtag mit uns ab 1. Vorbereitung Als Erstes erstellen wir ein Konzept, in dem wir festlegen, was wir von Ihrem Betrieb zeigen wollen und welche Aspekte wir in den Vordergrund rücken. Dabei wissen wir genau, was Bewerber oder Kunden hören wollen und können so den idealen Recruiting- oder Imagefilm planen. 2. Aufnahme Unser Team zeichnet sich durch seine effiziente Arbeitsweise aus. Das bedeutet, am Tag selbst werden wir zügig alle Aufnahmen machen und so wenig Zeit wie möglich von Ihnen in Anspruch nehmen. Sollten sich Ihre Mitarbeiter vor der Kamera nicht wohlfühlen, kennen unsere Videoexperten genau die richtigen Tricks, um eine entspannte Stimmung zu kreieren. 3. Bearbeitung Nachdem wir das ganze Videomaterial gesammelt haben, schneiden wir die Aufnahmen zurecht. Dabei entfernen wir alle störenden Elemente, fügen im Hintergrund Musik mit ein und passen gegebenenfalls die Farben an, um einen Image- oder Recruitingfilm zu entwerfen, der Sie ideal in Szene setzt. FAQ – Haben Sie noch offene Fragen? Sie haben offene Fragen zu unseren Image- und Recruitingfilmen? Dann vereinbaren Sie ganz einfach ein kostenloses Erstgespräch mit uns. Hier zeigen wir Ihnen noch einmal ganz ausführlich, wie wir diese Filme erstellen, was Ihre Aufgabe dabei sein wird und was auf Sie genau zukommt. - [Recruitingfilme & Imagevideos Version 2](https://www.egroma.de/imagevideos-version-2) Erhöhen Sie die Anzahl Ihrer Anfragen & Bewerbungen durch seriöse Image- und Recruitingfilme Wecken Sie das Vertrauen Ihrer Zielgruppe noch vor dem 1. Verkaufsgespräch und finden Sie genau die Bewerber, die zu 100 % zu den Werten Ihres Unternehmens passen. Sie haben offene Fragen zu unseren Image- und Recruitingfilmen? Dann vereinbaren Sie ganz einfach ein kostenloses Erstgespräch mit uns. Hier zeigen wir Ihnen noch einmal ganz ausführlich, wie wir diese Filme erstellen, was Ihre Aufgabe dabei sein wird und was auf Sie genau zukommt. FAQ – Haben Sie noch offene Fragen? So können auch Sie bald sich und Ihren Betrieb vorstellen "Bisher war es sehr spannend" Wir haben eine Erfahrung transformiert und den gesamten Prozess digitalisiert, bis das Team des Kunden in der Lage war, ihn vollständig selbst zu verwalten. "Ich würde es auf jeden Fall empfehlen." Wir haben eine Erfahrung transformiert und den gesamten Prozess digitalisiert, bis das Team des Kunden in der Lage war, ihn vollständig selbst zu verwalten. "Preis-Leistungs-Verhältnis ist unschlagbar." Wir haben eine Erfahrung transformiert und den gesamten Prozess digitalisiert, bis das Team des Kunden in der Lage war, ihn vollständig selbst zu verwalten. "Ich würde es auf jeden Fall empfehlen." Wir haben eine Erfahrung transformiert und den gesamten Prozess digitalisiert, bis das Team des Kunden in der Lage war, ihn vollständig selbst zu verwalten. So läuft ein Foto- und Videodrehtag mit uns ab Verbessern Sie Ihre Bewerber- und Kundensuche durch Image- und Recruitingfilme Es gibt einen Aspekt, den kein Konkurrent von Ihnen kopieren kann. Der Sie aus der Masse der Anbieter & Arbeitgeber hervorstechen lässt und das Vertrauen Ihrer Zielgruppe in Sie automatisch weckt. Und das ist Ihre Persönlichkeit. Professionalität Positionieren Sie sich als Experte in Ihrer Branche und präsentieren Sie sich als seriöser, vertrauenswürdiger Anbieter. Kundenreferenzen Lassen Sie Ihre Ergebnisse für sich sprechen und binden Sie in Imagefilmen Kundenstimmen von zufriedenen Partnern mit ein. Wiedererkennungswert schaffen Heben Sie sich stark von anderen Arbeitgebern ab und etablieren Sie sich als feste Arbeitgeber-Marke auf dem Markt. Einblicke in den Arbeitsalltag Zeigen Sie Bewerbern genau, was sie bei Ihnen erwartet und finden Sie dadurch die Kandidaten, die sich mit Ihren Werten identifizieren und perfekt zu Ihnen passen. - [Ressourcen Denise Version 1](https://www.egroma.de/ressourcen-denise-version-1) Ressourcen für Ihr Wachstum Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Lorem ipsum Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. 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Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. - [AGB - EGROMA GmbH](https://www.egroma.de/agb) - [Potenzialanalyse - EGROMA GmbH](https://www.egroma.de/termin) Vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenfreie Potenzialanalyse mit dem Team der EGROMA GmbH Die Potenzialanalyse dauert etwa 20 Minuten. Es kann eventuell ein paar Sekunden dauern, bis der Kalender geladen ist. - [SEPA-Lastschriftmandat - EGROMA GmbH](https://www.egroma.de/sepa-lastschriftmandat) - [Empfehlungsformular - EGROMA GmbH](https://www.egroma.de/empfehlungsformular) - [Anfrage](https://www.egroma.de/anfrage) - [Datenschutz - EGROMA GmbH](https://www.egroma.de/datenschutz) - [Impressum - EGROMA GmbH](https://www.egroma.de/impressum) - [Ihre Kontaktaufnahme - EGROMA GmbH](https://www.egroma.de/danke) Vielen Dank für Ihre Anfrage! Ihre Anfrage wurde soeben eingesendet und ist erfolgreich bei uns eingegangen. - [Bessere Prozesse einführen – Baustellen KI](https://www.egroma.de/bessere-prozesse-einfuehren) Mehr Zeit. Weniger Chaos. Endlich ein Betrieb, der auch ohne Sie läuft. Viele Geschäftsführer im Handwerk arbeiten wöchentlich 50, 60 oder mehr Stunden. Nicht weil sie müssen, sondern weil die Strukturen es so verlangen. Aufgaben landen wieder bei Ihnen. Fehler wiederholen sich. Das Tagesgeschäft frisst jede strategische Energie auf. Mit unserer Methode zur Prozessoptimierung und digitalen Transformation lösen wir das Problem an der Wurzel, damit Ihr Betrieb endlich so läuft, wie er sollte. Die Geschichte von Justin Böttger Justin kennt die Herausforderungen von Handwerksbetrieben seit seiner Kindheit im Familienbetrieb für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik. Schon früh wurde ihm klar, wie schwer die Mitarbeitergewinnung im Handwerk ist. Nach seiner Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK entwickelte er eine Methode, um offene Stellen schnell und zuverlässig zu besetzen – zunächst im Betrieb seines Vaters, später erfolgreich auch bei befreundeten Unternehmen. Vor etwa 6 Jahren gründete Justin die EGROMA GmbH, mit der er inzwischen über 250 Kunden dabei unterstützt hat, passende Mitarbeiter zu gewinnen. Sein Ziel: bis 2026 mindestens 1.000 neue Mitarbeiter gemeinsam mit seinen Kunden einstellen und so das Handwerk, die Produktion und Industrie nachhaltig zu stärken. Typische Probleme von Handwerks-unternehmen Diese Probleme kennen wir aus hunderten Gesprächen mit Geschäftsführern im Handwerk. Kommt Ihnen das bekannt vor? Alles bleibt an Ihnen hängen Egal wie viele Mitarbeiter Sie haben – am Ende landet jede Entscheidung, jedes Problem und jede Ausnahme wieder auf Ihrem Schreibtisch. Klare Verantwortlichkeiten fehlen, und ohne Sie steht der Betrieb still. Das ist kein Führungsproblem. Das ist ein Strukturproblem. Kein klarer Plan, wo anfangen Sie wissen, dass sich etwas ändern muss – aber die Flut an Möglichkeiten lähmt. Soll es eine neue Software sein? Neue Prozesse? Schulungen? Wer einmal versucht hat, alles auf einmal zu verändern, weiß: Es endet im Chaos und Widerstand beim Team. Teure Software, die niemand wirklich nutzt Sie haben bereits in Tools investiert – aber sie laufen als Insellösungen nebeneinander, statt miteinander. Ihre Mitarbeiter umgehen das System, weil es komplizierter ist als vorher. Das Ergebnis: Sie haben mehr Aufwand und weniger Überblick als zuvor. Aufgaben werden doppelt & dreifach angefasst Informationen gehen verloren, weil sie mündlich weitergegeben werden. Arbeiten werden mehrfach angefasst, weil niemand weiß, wer was bereits erledigt hat. Die Folge: verschwendete Arbeitszeit, frustrierte Mitarbeiter und Fehler, die Sie Geld kosten. Ihr Weg zu uns Die Lösung für Ihren Betrieb: Unser strukturierter 4-Schritte-Prozess Tiefgehende Betriebsanalyse Bevor wir eine einzige Maßnahme empfehlen, analysieren wir Ihre Abläufe vollständig – von der Auftragsannahme über die interne Kommunikation bis zur Rechnungsstellung. Wir identifizieren, wo Zeit und Geld verloren gehen und welche Prozesse sich gegenseitig behindern. Denn wer ... - [Lukrative Aufträge gewinnen – Neukundengewinnung](https://www.egroma.de/lukrative-auftraege-gewinnen) Mehr Aufträge. Weniger Abhängigkeit. Regelmäßig neue Kunden statt auf Empfehlungen zu hoffen. Viele Unternehmer investieren viel Zeit in Bestandskundenpflege, Messen oder klassische Akquise. Trotzdem wissen sie nie, wann die nächste Anfrage kommt. Wir entwickeln für Sie ein System zur planbaren Neukundengewinnung. Es erhöht Ihre Sichtbarkeit. Erreicht die richtigen Entscheider. Und bringt kontinuierlich qualifizierte Anfragen in Ihren Betrieb. Die Geschichte von Justin Böttger Justin kennt die Herausforderungen von Handwerksbetrieben seit seiner Kindheit im Familienbetrieb für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik. Schon früh wurde ihm klar, mit welchen Problemen viele Unternehmer täglich kämpfen – von fehlender Planbarkeit über Fachkräftemangel bis hin zu ausbleibenden Aufträgen. Nach seiner Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK begann er, Lösungen zu entwickeln, die Betrieben helfen, nachhaltig zu wachsen und zukunftssicher aufgestellt zu sein. Vor etwa 6 Jahren gründete Justin die EGROMA GmbH. Seitdem hat er gemeinsam mit seinem Team über 250 Unternehmen aus Handwerk, Produktion und Industrie dabei unterstützt, ihre Sichtbarkeit zu steigern, qualifizierte Anfragen zu gewinnen und planbares Wachstum aufzubauen. Sein Ziel: Unternehmen unabhängiger von Empfehlungen zu machen und ihnen einen kontinuierlichen Strom an Neukundenanfragen zu ermöglichen. Herausforderungen, die viele Betriebe kennen Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor? Dann geht es vielen Betrieben wie Ihnen. Abhängigkeit von Empfehlungen und Bestandskunden Die meisten neuen Aufträge entstehen über bestehende Kontakte oder Empfehlungen. Das funktioniert zwar gut, aber nur solange Anfragen kommen. Fallen Kunden weg oder bleiben Empfehlungen aus, fehlt die Planbarkeit. Sie wissen nie genau, wann der nächste Auftrag kommt. Keine Strategie für planbares Wachstum Sie wissen, dass Sie neue Kunden gewinnen müssen, um langfristig unabhängig und wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch zwischen Social Media, Website, Werbung und Vertrieb fällt es schwer zu entscheiden, wo Sie ansetzen sollen. Ohne klare Strategie werden Maßnahmen ausprobiert, statt ein nachhaltiger Prozess aufgebaut. Hohe Kosten ohne messbare Ergebnisse Messen, Printwerbung, Kaltakquise oder einzelne Marketingmaßnahmen kosten jedes Jahr viel Geld. Trotzdem bleibt oft unklar, welche Maßnahmen tatsächlich neue Kunden bringen und welche nur Budget verbrennen. Es fehlt ein System, das Ergebnisse messbar macht und planbar Anfragen generiert. Sichtbar sein, aber nicht die richtigen Anfragen erhalten Sie investieren Zeit und Geld in Ihre Außendarstellung, erhalten aber kaum qualifizierte Anfragen. Entweder melden sich die falschen Interessenten oder es gibt zu wenig Resonanz. Das Problem ist oft nicht Ihre Leistung, sondern die Ansprache der richtigen Zielgruppe. Ihr Weg zu uns Ihr Weg zu mehr Anfragen durch unseren bewährter 4-Schritte-Prozess Tiefgehende Betriebsanalyse Zu Beginn analysieren wir Ihr Unternehmen, Ihre Zielgrupp... - [Passende Mitarbeiter finden – Mitarbeitergewinnung](https://www.egroma.de/passende-mitarbeiter-finden) Mehr Fachkräfte. Weniger offene Stellen. Damit Personalmangel nicht länger Ihr Wachstum bremst. Gute Fachkräfte zu finden wird für Handwerksbetriebe immer schwieriger. Offene Stellen bleiben unbesetzt. Die Arbeitsbelastung steigt, Überstunden werden zur Regel und Umsätze gehen verloren. Viele Unternehmer verlassen sich noch auf Empfehlungen oder Stellenportale. Passende Bewerbungen bleiben aus. Mit unserer bewährten Recruiting-Methode gewinnen Sie regelmäßig qualifizierte Fachkräfte, die fachlich und menschlich zu Ihrem Betrieb passen. Die Geschichte von Justin Böttger Justin kennt die Herausforderungen von Handwerksbetrieben seit seiner Kindheit im Familienbetrieb für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik. Schon früh wurde ihm klar, wie schwer die Mitarbeitergewinnung im Handwerk ist. Nach seiner Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK entwickelte er eine Methode, um offene Stellen schnell und zuverlässig zu besetzen – zunächst im Betrieb seines Vaters, später erfolgreich auch bei befreundeten Unternehmen. Vor etwa 6 Jahren gründete Justin die EGROMA GmbH, mit der er inzwischen über 250 Kunden dabei unterstützt hat, passende Mitarbeiter zu gewinnen. Sein Ziel: bis 2026 mindestens 1.000 neue Mitarbeiter gemeinsam mit seinen Kunden einstellen und so das Handwerk, die Produktion und Industrie nachhaltig zu stärken. Wachstumsbremsen für Handwerks-unternehmen Viele Betriebe stoßen an dieselben Grenzen, wenn es um Wachstum geht. Kommt Ihnen das bekannt vor? Kaum qualifizierte Bewerbungen Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt. Wenn Bewerbungen eingehen, passen sie oft fachlich oder menschlich nicht zum Betrieb. Das Ergebnis: hoher Aufwand, frustrierende Gespräche und trotzdem keine passenden Mitarbeiter. Sie sind abhängig vom Zufall Mal kommt eine Bewerbung über Bekannte rein – mal monatelang gar nichts. Ohne planbaren Recruiting-Prozess fehlt Ihnen die Sicherheit, offene Stellen zuverlässig und nachhaltig besetzen zu können. Ihr Team arbeitet dauerhaft am Limit Fehlende Mitarbeiter bedeuten mehr Überstunden, mehr Stress und mehr Druck auf das bestehende Team. Irgendwann leidet nicht nur die Stimmung, sondern auch Qualität, Produktivität und Mitarbeiterbindung. Gute Fachkräfte sind unsichtbar Die besten Mitarbeiter suchen nicht aktiv auf Jobportalen. Während Sie auf Bewerbungen warten, werden qualifizierte Fachkräfte bereits von anderen Betrieben angesprochen. Wer sichtbar ist, gewinnt die besten Mitarbeiter. Ihr Weg zu uns Unser 4-Schritte-System für mehr qualifizierte Fachkräfte Tiefes Verständnis für Ihre Zielgruppe Bevor wir eine einzige Anzeige schalten, analysieren wir genau, welche Wechselmotive qualifizierte Fachkräfte wirklich bewegen. So entwickeln wir Recruiting-Kampagnen, die Ihre Zielgruppe emotional ansprechen und deutlich mehr passende Bewerber erreichen. Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke & Sichtbarkeit Gemeinsam arbeiten wir heraus, warum Fachkräfte genau bei Ihnen arbeiten sollten. Daraus entwickeln wir einen modernen Arbeitgeberauftrit... - [Gewinnung von Mitarbeitern im Elektro-Handwerk](https://www.egroma.de/lm-anleitung-mag-elektro) Kostenlose Anleitung für Elektro-Betriebe mit über 20 Mitarbeitern: So gewinnen Sie monatlich 1 bis 2 gute Elektriker, Elektroniker, Meister oder Techniker... ... ohne viel Geld an Zeitarbeitsfirmen, Personalvermittler, Agenturen oder Stellenportale bezahlen zu müssen Weiter zu Schritt 2... In dieser Anleitung erfahren Sie: Ihr Weg zur kostenlosen PDF-Anleitung Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Über 200 Unternehmen aus dem Handwerk nutzen diese Anleitung ÜBER DEN AUTOR Die Geschichte von Justin Böttger Justin kennt die Probleme von Handwerksbetrieben, seit er denken kann: Aufgewachsen im Familienbetrieb für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik lernte Justin schon früh die typischen Probleme bei der Mitarbeitergewinnung im Handwerk kennen. Auch befreundete Handwerker aus den verschiedensten Branchen waren dem Fachkräftemangel ausgesetzt. Nach seiner erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK entwickelte Justin eine Lösung für das langjährige Problem. Mit seiner Methode konnte er die offene Stelle im Betrieb seines Vaters in nur 5 Wochen besetzen. Nach einigen Testprojekten mit befreundeten Unternehmen aus den verschiedensten Branchen stellte sich heraus, dass er diese Ergebnisse problemlos replizieren konnte. Diese Ergebnisse sollten kein Einzelfall bleiben. Justin gründete vor etwa 6 Jahren sein Unternehmen, die heutige EGROMA GmbH, mit dem er bereits über 250 Kunden dabei geholfen hat, endlich wieder (mehr) passende Mitarbeiter einstellen zu können. Die EGROMA GmbH wurde gegründet, um wirklich was im Handwerk zu verändern. Justin und sein Team wollen bis 2026 mindestens 1.000 neue Mitarbeiter mit ihren Kunden einstellen. Ihre kostenlose Anleitung für passende Mitarbeiter im Elektro-Handwerk Bevor Sie die Download-Rechte der gratis PDF bekommen, müssen Sie Ihre Kontaktdaten per E-Mail bestätigen. - [Gewinnung von Mitarbeitern im SHK-Handwerk](https://www.egroma.de/lm-anleitung-mag-shk) So gewinnen Sie monatlich 1 bis 2 gute Anlagenmechaniker, Kundendienstmonteure, Meister oder Techniker... ... ohne viel Geld an Zeitarbeitsfirmen, Personalvermittler, Agenturen oder Stellenportale bezahlen zu müssen Kostenlose Anleitung für SHK-Betriebe mit über 20 Mitarbeitern: Weiter zu Schritt 2... In dieser Anleitung erfahren Sie: Ihr Weg zur kostenlosen PDF-Anleitung Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Über 200 Unternehmen aus dem Handwerk nutzen diese Anleitung ÜBER DEN AUTOR Die Geschichte von Justin Böttger Justin kennt die Probleme von Handwerksbetrieben, seit er denken kann: Aufgewachsen im Familienbetrieb für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik lernte Justin schon früh die typischen Probleme bei der Mitarbeitergewinnung im Handwerk kennen. Auch befreundete Handwerker aus den verschiedensten Branchen waren dem Fachkräftemangel ausgesetzt. Nach seiner erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK entwickelte Justin eine Lösung für das langjährige Problem. Mit seiner Methode konnte er die offene Stelle im Betrieb seines Vaters in nur 5 Wochen besetzen. Nach einigen Testprojekten mit befreundeten Unternehmen aus den verschiedensten Branchen stellte sich heraus, dass er diese Ergebnisse problemlos replizieren konnte. Diese Ergebnisse sollten kein Einzelfall bleiben. Justin gründete vor etwa 6 Jahren sein Unternehmen, die heutige EGROMA GmbH, mit dem er bereits über 250 Kunden dabei geholfen hat, endlich wieder (mehr) passende Mitarbeiter einstellen zu können. Die EGROMA GmbH wurde gegründet, um wirklich was im Handwerk zu verändern. Justin und sein Team wollen bis 2026 mindestens 1.000 neue Mitarbeiter mit ihren Kunden einstellen. Ihre kostenlose Anleitung für passende Mitarbeiter im SHK-Handwerk Bevor Sie die Download-Rechte der gratis PDF bekommen, müssen Sie Ihre Kontaktdaten per E-Mail bestätigen. - [PDF-Anleitung: 10 - 20 zusätzliche PV-Anlagen und Wärmepumpen](https://www.egroma.de/lm-anleitung-nkg-pv-wp) So installierst du jeden Monat 10-20 zusätzliche PV-Anlagen und Wärmepumpen durch Marktführer-Marketing... ... ohne Leads zu kaufen oder an Preiskämpfen teilzunehmen Kostenlose PDF-Anleitung für PV- und Wärmepumpen-Anbieter verrät: Weiter zu Schritt 2... In dieser Anleitung erfährst du: Dein Weg zur kostenlosen PDF-Anleitung Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Über 250 Unternehmen aus dem Handwerk nutzen diese Anleitung ÜBER DEN AUTOR Die Geschichte von Justin Böttger Justin kennt die Probleme von Handwerksbetrieben, seit er denken kann: Aufgewachsen im Familienbetrieb für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik lernte Justin schon früh die typischen Probleme im Handwerk kennen. Nach seiner erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK entwickelte Justin eine Lösung, um regelmäßig qualifizierte Bewerbungen für den eigenen Betrieb zu bekommen. Mit seiner Methode konnte er die offene Stelle im Betrieb seines Vaters in nur 5 Wochen besetzen. Nach einigen Testprojekten mit befreundeten Unternehmen aus den verschiedensten Branchen stellte sich heraus, dass er diese Ergebnisse problemlos replizieren konnte. Nach mittlerweile über 6 Jahren und über 250 betreuten Partnerbetrieben im Bereich der Mitarbeitergewinnung hat Justin mit zahlreichen seiner Kunden auch Projekte im Bereich der Neukundengewinnung sehr erfolgreich umgesetzt. Dadurch hat sich das Angebotsportfolio der EGROMA GmbH erweitert und unsere Partner gewinnen nicht nur regelmäßig qualifizierte Mitarbeiter, sondern auch noch bessere Kundenanfragen. Jetzt die Marktführer-Marketing-Schablone als PDF-Anleitung sichern Trage jetzt deine Kontaktdaten ein – achte auf die korrekte E-Mail und Handynummer, damit wir dir die kostenlose PDF-Anleitung sofort senden können. - [PDF-Anleitung: Gewinnung von Mitarbeitern im Handwerk](https://www.egroma.de/lm-anleitung-mag-hw) Wie du durch Display-Recruiting monatlich 2 bis 3 gute Monteure, Meister oder Techniker einstellst... ... ohne wieder viel Geld durch Zeitarbeitsfirmen, Personalvermittler, Agenturen oder Stellenportale zu verbrennen Kostenlose PDF-Anleitung für Handwerksbetriebe verrät: Weiter zu Schritt 2... In dieser Anleitung erfährst du: Dein Weg zur kostenlosen PDF-Anleitung Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Über 250 Unternehmen aus dem Handwerk nutzen diese Anleitung ÜBER DEN AUTOR Die Geschichte von Justin Böttger Justin kennt die Probleme von Handwerksbetrieben, seit er denken kann: Aufgewachsen im Familienbetrieb für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik lernte Justin schon früh die typischen Probleme bei der Mitarbeitergewinnung im Handwerk kennen. Auch befreundete Handwerker aus den verschiedensten Branchen waren dem Fachkräftemangel ausgesetzt. Nach seiner erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK entwickelte Justin eine Lösung für das langjährige Problem. Mit seiner Methode konnte er die offene Stelle im Betrieb seines Vaters in nur 5 Wochen besetzen. Nach einigen Testprojekten mit befreundeten Unternehmen aus den verschiedensten Branchen stellte sich heraus, dass er diese Ergebnisse problemlos replizieren konnte. Diese Ergebnisse sollten kein Einzelfall bleiben. Justin gründete vor etwa 6 Jahren sein Unternehmen, die heutige EGROMA GmbH, mit dem er bereits über 250 Kunden dabei geholfen hat, endlich wieder (mehr) passende Mitarbeiter einstellen zu können. Die EGROMA GmbH wurde gegründet, um wirklich was im Handwerk zu verändern. Justin und sein Team wollen bis 2026 mindestens 1.000 neue Mitarbeiter mit ihren Kunden einstellen. Jetzt die PDF-Anleitung sichern Trage jetzt deine Kontaktdaten ein – achte auf die korrekte E-Mail und Handynummer, damit wir dir die kostenlose PDF-Anleitung sofort senden können.